Spring naar content
Uniq Event
Unieke zakelijke evenementen op maat
Uniq Event
  • Home
  • Over ons
  • Events
    • Relatie event
    • Productlancering
    • Open dag of bedrijfsfestival
    • Congres
    • Bedrijfsjubileum
    • Openingsfeest
    • Personeels- of bedrijfsfeest
    • Evenement op eigen locatie
  • Ons werk
  • Blog
  • Contact
  • Home
  • Over ons
  • Events
    • Relatie event
    • Productlancering
    • Open dag of bedrijfsfestival
    • Congres
    • Bedrijfsjubileum
    • Openingsfeest
    • Personeels- of bedrijfsfeest
    • Evenement op eigen locatie
  • Ons werk
  • Blog
  • Contact
Contact informatie
  • info@uniqevent.nl
  • 06 43045460

Vind ons op:

Linkedin page opens in new windowInstagram page opens in new window
🎁 Het kerstpakket was op tijd besteld. Persoonl 🎁 Het kerstpakket was op tijd besteld.
Persoonlijk kaartje erbij. Mooie vormgeving.
Iedereen blij — eventjes.

Maar die eindejaarsbijeenkomst? Of die teamdag waar ‘verbinding’ op de agenda stond?
Tja… die voelde een beetje als een verplicht nummer.

Snel geregeld.
Tussen twee kwartaalrapportages door.
PowerPointje. Lunch. En klaar.

Terwijl dát juist het moment was waarop je cultuur kon voeden.
Waardering kon laten landen.
Laten zien: jij doet ertoe.

Want eerlijk?
Niemand blijft voor een Rituals-douchegel.

Wat mensen wél onthouden:
→ hoe het voelde om samen te zijn
→ of ze even mochten lachen
→ of ze zich gezien voelden
→ of ze écht even konden ademen na een jaar knallen

Dat ontstaat niet vanzelf. Daar kies je voor.
Door bewust te investeren in momenten die raken.
In verbinding die blijft hangen.

En nee, dat hoeft niet groots of buiten budget te zijn.
Het vraagt alleen een andere blik.
Eentje met oog voor mensen, niet alleen voor to-do’s.

✨ Dus ben jij als HR-professional al bezig met je Q4-planning?
Denk dan niet alleen aan wat er in de doos zit —
maar ook aan het moment waarop mensen elkaar in de ogen kijken.

📩 Stuur ons een DM voor ideeën, inspiratie of gewoon een goed gesprek.
Of vraag onze gratis checklist aan voor jouw eindejaarsevent.

#eindejaarsevent #bedrijfsevenement #uniqevent #waardering #bedrijfsleven #employerbranding #teambuilding #organisatiecultuur #kerstevent #bedrijfsfeest #eventsdieblijvenhangen
📍Geen keynote. Geen gelikte slides. Geen applau 📍Geen keynote. Geen gelikte slides. Geen applaus op cue.

Alleen een kruk.
Een collega.
En haar verhaal.

Over hoe ze ooit binnenkwam als stagiair.
Over die fout in haar eerste maand — eentje die ze liever had willen vergeten.
En over het moment dat ze eigenlijk wilde stoppen… maar bleef.

Op de achtergrond speelde een collega zachtjes piano.
Niet ingestudeerd. Niet perfect. Maar precies goed.

De zaal werd stil.
Niet ongemakkelijk stil — maar geraakt stil.
Dat moment waarop iedereen écht luistert.

✨ En ineens was daar iets wat je niet kunt faken: verbinding.

Later — aan de bar, bij de koffie, in de lift — ging het dáárover.
Niet over de targets. Niet over de strategie. Maar over dat verhaal.

👉 Employer branding in 2025 draait niet om campagnes of slogans.
Het draait om mensen.
Om durven laten zien wie je bent — ook als het schuurt.

Echte verhalen maken impact.
Ze brengen teams dichter bij elkaar.
Ze veranderen de sfeer in een organisatie.

💡 En een goed georganiseerd event?
Dat is dé plek om die verhalen ruimte te geven.

Wil jij laten zien wie je bent als werkgever?
Niet groter, maar échter?
Wij zorgen voor een zaal vol kippenvel.

📩 Stuur ons een DM — we denken met je mee.

#employerbranding #bedrijfsleven #bedrijfscultuur #storytelling #bedrijfsevenement #uniqevent #evenementenbureau #zakelijkevents #impactmaken #teamgevoel #organisatiecultuur
✨ “Je vraagt om meer betrokkenheid, maar je la ✨ “Je vraagt om meer betrokkenheid,
maar je laat je mensen in TL-licht naar PowerPoints staren.”

Ja. Die uitspraak laten we soms bewust even vallen.

Niet om te prikken.
Maar om iets zichtbaar te maken.

Want woorden als betrokkenheid, verbinding en eigenaarschap vliegen ons vaak om de oren in boardrooms.
Maar… wat betekenen ze echt als de manier waarop je mensen samenbrengt geen enkel gevoel oproept?

We waren laatst bij een organisatie waar het MT zei:
➡️ “We willen dat mensen meer initiatief nemen.”
➡️ “Meer samenwerken.”
➡️ “Meer energie voelen.”

De intentie? Helemaal goed.
Maar de uitvoering?

📍 Een vergaderzaal met systeemplafonds.
💡 Fel wit licht.
📊 Vier sprekers. Twee koffiepauzes. Een applausje aan het eind.

En eerlijk? Het voelde afstandelijk.
Als zenden, niet ontmoeten.

En als je dat jaar in, jaar uit zo doet…
Dan groeit de kloof tussen wat je zegt en wat je laat zien.

💡 Beleving is geen luxe. Het is leiderschap.

De manier waaróp je mensen samenbrengt, zegt alles over wat je écht belangrijk vindt.

Als de setting klopt.
De sfeer klopt.
De toon klopt.
Dan voelen mensen zich gezien. En dan gáát het stromen.

Niet omdat je het vraagt.
Maar omdat je het faciliteert.

Dat betekent niet dat elk event een mini-festival moet zijn 🎪
Maar wél dat je bewust kiest. Voor vorm, voor warmte, voor een ervaring die klopt.

Want we zien het verschil. Elke keer weer.
Tussen bijeenkomsten waar mensen zich doorheen werken…
En momenten waar ze wíllen zijn.

#betrokkenheid #leiderschap #internecommunicatie #bedrijfscultuur #bedrijfsevenement #uniqevent #verbindendwerken #ervaringboveninhoud #belevingdoetertoe #hrstrategie
✨ “Organiseer jij een event om iets te vieren, ✨ “Organiseer jij een event om iets te vieren, of om iets te bouwen?”
Die vraag bleef even hangen.

Aan de andere kant van de tafel zat een HR-manager van een techbedrijf dat in drie jaar tijd verdubbeld was. Groeicijfers om trots op te zijn.
Maar in de teams? Voelde het anders.

👀 Collega’s die elkaar alleen van achter hun scherm kenden.
🤷 Nieuwe mensen die de founders nog nooit hadden ontmoet.
🌴 Afdelingen die als losse eilandjes draaiden.
💬 En verbinding die… ergens onderweg verloren ging.

Toch wilde het MT een eindejaarsfeest.
“Iets met impact.”
“Iets luchtigs – we hebben een goed jaar gehad.”

Maar zij voelde: er mist iets.
“Als we een feestje bouwen zonder elkaar écht te zien… dan voelt het leeg.”

Dus gingen we samen op zoek.
Naar wat er écht nodig was.

Ze glimlachte – een beetje betrapt:
👉 “Bouwen. Absoluut bouwen. Maar het moet er niet uitzien als een therapiesessie, hè?”

En precies daar zit het spanningsveld waarin veel HR-professionals zitten.
Je organisatie wil energie.
Maar jij voelt: er moet eerst iets landen.

➡️ Het moet licht zijn, maar niet leeg.
➡️ Veilig voelen, maar niet zwaar.

En dáár zit de kracht van een goed event.
Niet in het draaiboek. Maar in wat er echt ontstaat.

Dus kozen we voor een andere aanpak:
🧡 Geen standaard spreker.
🎭 Geen feest dat het ongemak overschreeuwt.
Wel: een warm welkom dat klopte.
Een gesprek dat verder ging dan de functietitel.
Een moment van waardering – van collega tot collega.

Bij vertrek was er muziek. Wijn. Licht.
Maar het mooiste? De stilte.
Mensen die bleven hangen. Even bleven staan.
Niet omdat het moest. Maar omdat er iets geraakt was.

💫 Dát is wat er gebeurt als je een event niet alleen organiseert om af te sluiten, maar om iets in beweging te zetten.
Een cultuur. Een team. Een gesprek.

Dus, als HR-professional:
👉 Wil je herinneren? Of wil je veranderen?

Allebei mag.
Maar ze vragen een ander soort event.

#bedrijfsevenement #eindejaarsevent #organisatiecultuur #verandering #betekenisvolwerken #verbinding #uniqevent #hrinspiratie #eventstrategie #betekenisvolevementen
✨ “We moeten mensen verbinden.” Zo stond het ✨ “We moeten mensen verbinden.”
Zo stond het in de briefing.

Een zin die we vaker horen. Logisch ook – hybride werken, nieuwe gezichten, verschillende generaties, drukke agenda’s… Collega’s werken samen, maar écht kennen? Niet altijd.

Maar wat betekent ‘verbinden’ dan echt?
Niet een speeddatesessie of wat energizers.
Iets echts. Iets wat blijft hangen.

Bij een van onze events begon het precies zo:
➡️ “We moeten mensen verbinden.”
Dus wij stelden een wedervraag:
💬 “Wanneer weet jij dat het gelukt is?”

Even stilte.
Toen kwam het:
👉 “Als mensen écht met elkaar praten. Als het even niet over werk gaat. Als er ruimte is voor het échte verhaal.”

En dat werd ons vertrekpunt.

Geen groot spektakel.
Wel bewuste keuzes die zorgen voor veiligheid, nieuwsgierigheid en verbinding.

🌀 De setting? Rond, niet in rijen.
🧡 De opening? Persoonlijk, niet formeel.
👣 Werkvormen? Licht, maar raak.
🍷 En ja – er was een borrel. Maar wel eentje waar mensen bleven hangen.

En toen kwam het moment dat alles klopte.
Mensen die elkaar bij binnenkomst niet kenden, stonden elkaar bij vertrek te omhelzen. Niet gestuurd. Niet verplicht. Gewoon… omdat het zo voelde.

💫 Dát is een betekenisvol event.
Niet omdat het leuk was. Maar omdat mensen zich gezien voelden.

#verbinding #betekenisvolevementen #bedrijfsevenement #uniqevent #samenwerken #organisatiecultuur #eventinspiratie #teamgevoel
“Waarom betalen we eigenlijk zoveel voor een eve “Waarom betalen we eigenlijk zoveel voor een eventplanner?”
🧨 Vroeg de CEO. Recht voor z’n raap, zoals alleen een CEO dat kan.

Fair enough.
Zijn marketingteam had al een locatie. Een planning. Een concept.
Dus ja, wat voegen wij dan nog toe?

Geen gelikt verkooppraatje van onze kant. Alleen één wedervraag:
👉 “Wat wil je dat mensen voelen als ze naar huis rijden?”

Hij keek even weg. Dacht na.
“Trots,” zei hij. “Verbinding. En… dat ze weer voelen waarom ze hier werken.”

🎬 Dát was het begin van het échte werk.

Fast forward → Een week na het event krijgen we dit appje:
📩 “Iedereen heeft het er nog over. Zelfs de mensen die normaal niks zeggen. Dank voor het verschil dat jullie hebben gemaakt.”

Dus, terug naar de vraag:
Waarom zou je een eventpartner inschakelen terwijl je ‘op papier’ alles al hebt?

Omdat het niet gaat om wát je organiseert.
Maar om wat het doet.

💡 Het gaat om:
→ Horen wat niet gezegd wordt
→ Voelen waar het schuurt – en waar het stroomt
→ Een idee vertalen naar een beleving die raakt
→ Die onzichtbare details die zorgen dat alles klopt

Het lijkt soms onzichtbaar werk. Maar geloof ons, mensen merken het wél.
In hoe ze binnenkomen. Hoe ze praten. Hoe ze verbinden. Hoe ze vertrekken.

Dus nee, een goede eventpartner is niet altijd goedkoop.
Maar wat het oplevert? Dat past niet in een Excel-sheet.
Dat zit in hoofden. In harten. In herinneringen.

#bedrijfsevenement #eventinspiratie #ervaringdoetertoe #eventpartner #unigevent #verhaalmetimpact #hr #marketing
Volg ons op Instagram
Uniq Event
  • Algemene voorwaarden
  • Cookie Beleid
Algemene voorwaarden

© Uniq Event 2025

Terug naar boven
Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren. We gaan ervan uit dat je hiermee akkoord gaat door gebruik te blijven maken van onze website. Cookie instellingenAccepteren
Privacy & Cookies Beleid

Privacy Overzicht

Deze website maakt gebruik van cookies om uw ervaring te verbeteren terwijl u door de website navigeert. Van deze cookies worden de cookies die als noodzakelijk zijn gecategoriseerd, in uw browser opgeslagen omdat ze essentieel zijn voor de werking van de basisfunctionaliteiten van de website. We gebruiken ook cookies van derden die ons helpen analyseren en begrijpen hoe u deze website gebruikt. Deze cookies worden alleen met uw toestemming in uw browser opgeslagen. U heeft ook de mogelijkheid om u af te melden voor deze cookies. Maar als u zich afmeldt voor sommige van deze cookies, kan dit een effect hebben op uw browse-ervaring.
Noodzakelijk
Altijd ingeschakeld
Noodzakelijke cookies zijn absoluut noodzakelijk om de website goed te laten functioneren. Deze categorie bevat alleen cookies die zorgen voor basisfunctionaliteiten en beveiligingsfuncties van de website. Deze cookies slaan geen persoonlijke informatie op.
Niet-noodzakelijk
Alle cookies die mogelijk niet bijzonder noodzakelijk zijn om de website te laten functioneren en die specifiek worden gebruikt om persoonlijke gegevens van gebruikers te verzamelen via analyses, advertenties en andere ingesloten inhoud, worden niet-noodzakelijke cookies genoemd. Het is verplicht om toestemming van de gebruiker te verkrijgen voordat deze cookies op uw website worden uitgevoerd.
OPSLAAN & ACCEPTEREN